– Actualités – France – Insertion professionnelle : Les Loups de Metishima ! c’est le nom de la troisième promotion des Talents venus d’Ailleurs
Nous l’équipe de Metishima, joints aux participants du programme de valorisation des compétences, sommes ravis de vous présenter la troisième promotion qui se nomme « les Loup ». Les candidats ayant intégré nos deux premières promotions dédiées à la mise en avant des talents d’ailleurs ont quant à eux terminé le parcours et certains d’entre eux sont en emploi et en formation. Notre objectif pour les participants est qu’ils soient formés et prêts à rejoindre une entreprise – Peut-être même la vôtre – le plus rapidement possible !
Le nom de la promotion actuelle a été créé à l’atelier « cohésion de groupe ». Cet atelier a eu pour objectif, en basant sur les points et les différences du groupe qui sont une force, de créer une identité collective et de mettre en avant l’importance du collectif sur l’individuel. Pour cela, nous avons demandé à chaque participant de créer sa propre maison avec les valeurs qui lui correspondent, les objectifs qu’il souhaite atteindre et le nom qu’il souhaiterait donner à sa maison.
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Notre programme de valorisation renforce le profil professionnel des personnes poussées à l’exil
Les personnes que nous accompagnons sont issues de la diversité, mais elles ont toutes un point commun : des compétences acquises dans leurs pays d’origine, qu’il nous faut révéler et mettre en valeur. L’intérêt du travail que nous réalisons auprès des personnes issues de migrations est double. D’une part, les candidats le disent eux-mêmes : notre suivi personnalisé leur permet de prendre conscience de leurs savoir-faire. Par le biais de nos interventions, nos participants gagnent en confiance et donc, en compétences ! Au niveau individuel, notre coaching leur permet de mieux comprendre leur profil professionnel, et de quelle manière il peut être utile au marché du travail français. D’un point de vue plus global, notre travail permet de mettre en lumière les possibilités offertes par les talents venus d’ailleurs Les plus grands leaders économiques et les écoles de prestige l’ont bien compris !. C’est bien la richesse des points de vue qui fait la force du travail collectif dans une entreprise aujourd’hui.
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A Metishima, nous faisons le pari du multiculturalisme . Une valeur qui a du sens, mais qui exige une préparation pour ceux qui l’incarnent. Ce n’est pas pour rien si le multiculturalisme fait l’objet d’un enseignement ou d’une spécialisation dans les formations diplômantes en communication ou en management ! En participant à notre cursus d’insertion socio-professionnelle, nos candidats acquièrent déjà une posture individuelle et professionnelle adéquate. La durée du parcours proposé par Metishima, qui s’étale sur huit mois, permet à ceux qui sont le plus éloignés de leurs racines de retrouver leurs repères. Et rien n’est laissé au hasard ! Socialisation de groupe, appropriation culturelle par le biais des sorties et des visites, travail de fond sur la confiance en soi et le travail d’équipe… C’est bien l’ensemble des dimensions qui concourent à la formation d’un bon savoir-être professionnel qui sont travaillées au sein de Metishima.
Metishima vous garantit une politique des RH réussie en matière de diversité
Vous l’avez compris : nos candidats entreront dans votre organisation avec toutes les clefs en main pour assurer leur bonne intégration. Les équipes de Metishima s’engagent aussi à poursuivre l’accompagnement des candidats pendant leur période d’insertion dans l’entreprise qui leur aura donné une chance de réussir. Nous sommes l’interlocuteur qu’il faut pour répondre aux éventuelles inquiétudes et questionnements de vos managers. Travailler avec Metishima, c’est donc s’assurer d’une politique de RSE réussie en matière de diversité.
Le travail de notre association, c’est aussi de poursuivre la sensibilisation autour des parcours migratoires, qui sont l’objet encore aujourd’hui de nombreux préjugés C’est pour cela que nous intervenons si régulièrement dans les écoles et auprès d’entreprises. Nous sommes porteurs d’un témoignage. Celui de toutes ces personnes venues de loin, qui ont la détermination de construire ou reconstruire leur projet de vie ici, en France. Nous participons également à différents colloques et conférences sur le sujet des migrations. Nos équipes sont disposées à vous rencontrer au sein de votre entreprise pour discuter des particularités des profils que nous accompagnons. La préparation de l’intégration des candidats et la compréhension des problématiques qu’ils traversent sont primordiales pour anticiper la réussite de leur parcours professionnel
Il y a de multiples façons pour une entreprise de s’engager en matière de diversité. Être un partenaire de l’emploi en fait partie. Mais vous pouvez aussi nous aider sur de nombreux autres volets ! Le mécénat de compétences, le don de temps de travail ou l’appui monétaire sont d’autres options que vous pouvez choisir. Vous avez tout à gagner à vous engager auprès de notre association ! Gage de notre professionnalisme, Metishima est aujourd’hui accompagnée par de nombreux partenaires et fondations, comme le collectif MakeSense. Ils nous aident à transformer l’essai. Faire de notre programme d’insertion professionnelle un gage de réussite pour nos participants, comme pour les entreprises qui choisissent de les accompagner.
